岗位职责:
1、协助制定、完善、推行、实施公司薪酬绩效管理制度;
2、组织开展薪酬绩效考核工作,跟踪绩效考核实施过程,维护管理薪酬绩效档案;
3、按时完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、人力资源、企业管理等相关专业本科学历,有相关工作经验者可优先;
2、外形较好,性格大方,男女均可;
3、有一定的专业技能。
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