工作内容：
1.负责员工招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理，确保招聘流程高效有序,满足公司人才需求；
2.负责员工的薪酬核算工作及五险办理；
3.制定并执行员工培训计划，组织新员工入职培训、岗位技能培训及职业发展规划培训等，提升员工专业素养与综合能力；
4.处理员工关系，协调解决员工纠纷与投诉，营造和谐稳定的工作氛围，增强员工归属感与忠诚度；
5.完成上级领导交待的其它事情。
任职要求：
1.大专及以上。具有3年以上行政人事工作经验，熟悉人力资源六大模块及行政管理工作流程。有食品行业行政人事工作经验者优先考虑。
2.熟练掌握招聘、培训、等人力资源管理技能，能够独立开展相关工作并取得良好效果。
3.能熟练运用各种招聘渠道快速精准地获取人才，能根据公司战略和员工需求制定切实可行的培训计划并有效实施；
4.具备较强的文字处理能力和文档管理能力，能够熟练撰写各类行政人事文件、报告、制度等，如招聘文案、培训总结、绩效分析报告、员工手册等。能够规范、高效地进行文档的整理、归档与保管，确保资料的完整性与安全性。
5.熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。能熟练运用Excel进行数据统计与分析，如制作员工考勤报表、薪酬核算表等;
6.具备良好的沟通协调能力和团队合作精神，能够与不同部门、不同层级的人员进行有效沟通与协作。在员工关系问题时，能够耐心倾听、公正处理，维护收藏与员工的合法权益，促进团队和谐稳定。在跨部门合作中，能够积极协调各方资源，推动项目顺利法分享；
7.工作认真负责、严谨细致，有较强的责任心和执行。
薪资待遇：
1.薪资：试用期3200元/月，转正4000元/月；
2.试用期1个月，试用期满即购买社保，周末双休，节假日放假；
4.公司提供食宿。
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人力资源证: （川）人服证字[2023]第0124000123
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